22项能力评估

能力素质测评是国际权威前沿的人才选拔工具之一，目前为世界500强绝大部分的公司所应用。其核心不同于人们通常意义理解上的“性格测试”，而更聚焦于“能力表现”。能力素质模型强调在关键情境中个人的行为选择。能力素质测评是以提高实际业绩为目标，以现实事件为问题原型，以行为分层模式为判断依据，通过测评个人的各项能力素质指标，进而预测个人绩效的方法。简单的说，它可以预测一个人在一般的、 常见的情境下和在一个持续的、特定的时期内的行为方式和思维方式。

14项精益度测评

较多中大型的企业（尤其是上市公司）都有自己完整的一套管理体系，但是随着企业业务量不断增加以及管理人员在自身岗位的年限延长，大部分都会出现管理上的瓶颈以及无价值作业的产生。较多企业的老总希望通过第三方来对整个制造流程进行性评估&诊断，客观准确的找到现场存在的无价值业务内容，以便于后期进行有效的改善行动。由此大知公司制定了适合中国制造业的14项精益度测评。